16. Навчальні напрями як елемент інноваційного розвитку системи підготовки кадрів для наукоємних підприємств

Анотація: ДП «КБ «Південне» є одним із найбільш наукоємних і високотехнологічних підприємств ракетно-космічної галузі України. Для забезпечення свого наукового та виробничого потенціалу, серед іншого, підприємству потрібно мати професіональних, орієнтованих на постійний розвиток і підвищення професійних навичок фахівців. Для вирішення цієї проблеми на підприємстві діє система підготовки кадрів. Відповідальність щодо забезпечення ДП «КБ «Південне» кваліфікованими фахівцями поділяється у межах своєї компетенції між відділом кадрів і науково-освітнім центром підприємства, що підпорядковані безпосередньо Генеральному директору. Особливу роль у цій роботі відіграють цільові навчальні напрями, що реалізуються на підприємстві. Цільовий навчальний напрям являє собою комплекс заходів декількох підрозділів підприємства під управлінням науково-освітнього центру, спрямованих на вирішення проблеми щодо забезпечення відповідного професіонального рівня працівників, які працюють над виконанням поточних виробничих завдань. Серед найбільш значущих такі напрями: навчання керівного складу та його резерву; навчання в аспірантурі підприємства; навчання комп’ютерних технологій; підготовка спеціалістів пускового персоналу та його резерву; робота з інтелектуальною власністю; залучення провідних ЗВО як для підготовки молодих фахівців, так і для отримання конкретних наукових результатів та ін. Усі ці напрями вже було відпрацьовано і  деякі з них діють на постійній основі. З цього можна зробити висновки про те, що система підготовки кадрів є результативною. Вона  виправдовує себе і може бути прикладом для впровадження на будь-якому виробничому підприємстві. Крім того, орієнтація процесу навчання на окремі цільові навчальні напрями дозволяє концентрувати разом зусилля декількох зацікавлених підрозділів підприємства і досягати у визначений термін конкретних і необхідних результатів.